L'enquête des Assedics sur les besoins en main d'oeuvre a fait apparaître une demande à la hausse. Mais l'enquête a eu lieu en décembre 2007 et ne prend pas en compte les possibles effets d'une récession attendue.
Les intentions d'embauche des entreprises sont à la hausse en 2008 selon l'enquête que réalisent chaque année les Assedics de la région Centre (sous expertise méthodologique du Crédoc). En décembre 2007, époque à laquelle s'est déroulée la consultation des 55.000 entreprises de la région parmi lesquelles les 8.374 d'Eure-et-Loir, 23,8 % des établissements envisagaient de recruter, soit une hausse de deux points par rapport à l'année 2007 (21,6 %).
Orienter le financement des formations
L'outil peut-être considéré comme une photographie du moral des entreprises, même si sa première vocation consiste surtout à donner aux Assedics, deuxième contributeur après la région en terme de financement du retour à l'emploi, le bon cap en matière de formation. « L'évaluation des besoins en main d'oeuvre des entreprises, confrontée aux fichiers de l'ANPE, permet de mettre l'accent sur la formation dont ont besoin les métiers recruteurs et au-delà, ceux qui ont des difficultés à recruter, explique Frédéric Danel, directeur des Assedics de la région Centre. Le taux de reclassement des stagiaires est aujourd'hui de 70 % contre 63 % en 2004. » La part des recrutements qualifiés de « difficiles » s'accroît cependant, et cela dans tous les secteurs. Outre la pénurie dans certains corps de métier, le phénomène peut aussi s'expliquer par « le fait que le marché de l'emploi lui même est entré en tension. Le nombre de chômeurs baisse, la demande des entreprises est forte et ceux qui restent sont les moins qualifiés », explique Frédéric Danel.
Le taux de chômage officiel en Eure-et-Loir était tombé à 6,4 % à fin décembre. 1.810 emplois ont été créés en 2007 ; à ce titre l'Eure-et-Loir est passé devant le Loiret, département traditionnellement au deuxième rang derrière l'Indre-et-Loire.
Une part limitée de CDI
Ces données doivent cependant être relativisées. La création de ces emplois intervient après une perte cumulée de 5.000 emplois entre 2001 et 2006, notamment dans le Drouais, secteur sévèrement touché par des fermetures d'entreprises. Et, depuis décembre, la perpective de la récession s'est précisée. On ne sait cependant pas dans quelle mesure, à ce jour, ce repli affectera les intentions exprimées des entreprises ayant répondu au questionnaire de l'Assedic.
1.400 projets d'embauches ont été détectés par l'enquête BMO pour 2008. Mais intention n'est pas création et l'enquête montre aussi une prudence de fond des entreprises. Lorsque les intentions de recrutement se réalisent, 30 % seulement des embauches le sont en contrat à durée indéterminée (CDI). Le reste, dans des proportions semblables, sont des contrats à durée déterminée ou des contrats d'intérim.
Enfin, l'étude, en se faisant l'écho des secteurs en difficulté de recrutement, n'exprime pas la demande dans ses généralités et sa variété. À l'échelle du département, elle intéresse majoritaitement des profils d'employé a faible qualification et faiblement à moyennement rémunérés. Pour trouver du travail, il vaut mieux être agent d'entretien, conducteurs routier, caissier, manutentionnaire. Il existe cependant des spécificités selon les bassins d'emploi, le bassin de Nogent-le-Rotrou semblant plus ouvert aux ingénieurs et cadres techniques de l'industrie et, curiosité, celui de Châteaudun chercherait à pourvoir 103 professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé...
Les métiers les plus recherchés en Eure-et-Loir
6.191 projets de recrutement ont été comptabilisés en 2008, parmi lesquels se répétaient le plus souvent, selon les arrondissements, les catégories suivantes.
- Dans l'arrondissement de Chartres : agent d'entretien, ouvrier qualifié de la manutention, caissier-employé de libre service, ouvrier non-qualifié des industries agro-alimentaire, conducteur routier et grand routier.
- Dans l'arrondissement de Dreux : représentant VRP, conducteur routier et grand routier, employé et technicien des assurances, chaudronnier, tolier industriel qualifié, profession paramédicale.
- Dans l'arrondissement de Châteaudun : professeur et directeur d'établissement d'enseignement privé salarié, agent d'entretien, employé et agent de maîtrise de l'hotellerie, maçon qualifié, représentant VRP.
- Dans l'arrondissement de Nogent-le-Rotrou : ingénieur et cadre technique de l'industrie, conducteur routier et grand routier, autre ouvriers non qualifié de l'industrie, animateur socioculturel, de sport et de loisirs, maçon qualifié.
